今日は初めての会社にて研修です。
受講者の人数・属性・雰囲気など、
昨年までの担当者から聞いており、
大まかに把握できています。
そういった研修の場合、
相手の興味関心がどこにあるか？
これを事前に徹底的に考えておくことが大切でしょう。
たとえばもし私が初めて行く研修（受ける側）で、
「囲碁初段もってらっしゃるんですよね？」
と聞かれたら、メチャメチャ嬉しいですもん。
「ポセイ丼の方ですよね？」
も最高ですね。
「毎日意味ないブログありがとうございます！」
これもGOODです。
逆に、誰が来るか分からないような研修であれば、
誰が来てもいいような準備をしておく必要があります。
とはいえ通常は、事前にある程度参加者の情報は手に入るはずですから、
やはり、あらかじめ相手のことを調べておくべき。
そうすることで、より伝わりやすく、
相手の心に残る話ができるのです。
誰だって同じはず。
自分のことをちゃんと調べてくれている、
ちゃんと考えてくれている、
と感じてもらうことで、その後の研修もやりやすくなるでしょう。
それもこれも、相手に関心を持つことから。
相手が何に関心があるかどうかに関心を持たなければ、
調べようとも思わないはずです。
まずは関心を持つことから。
もし関心が持てないとすれば、
それは向いてないことなのかもしれませんなぁ。
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相手に関心を持つことからすべては始まる。
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【編集後記】
ということで、とある会社の新入社員研修です。
【睡眠記録】
1:30～6:00
